Avis de service : nous sommes de nouveau joignables par téléphone
Ces derniers jours, nos lignes étaient totalement puis partiellement dérangées. Bonne nouvelle : elles sont de nouveau pleinement opérationnelles. Nous sommes donc tous et toutes joignables par téléphone, en plus des mails, bien entendu. Merci pour votre patience. Lire la suite
Avis de service : nous sommes injoignables par téléphone
En raison d’une panne de téléphone, nous sommes injoignables sur nos postes fixes pour une durée indéterminée. Nous vous invitons donc à privilégier les contacts par e-mail (nos adresses sont disponibles sur notre page « L’équipe« ). Nous mettons tout en œuvre pour régler le problème au plus vite. Nous vous annoncerons… Lire la suite
Inspections APE : ce qu’il faut savoir
Nous apprenons qu’un contrôle relatif aux Aides pour l’Emploi (APE) a été lancé et devrait concerner potentiellement 500 institutions. Certains seraient déjà en cours. Les inspecteurs du SPW Emploi, Économie, Recherche (SPWEER) se déplacent dans les associations pour vérifier que toutes les conditions relatives à l’occupation des travailleuses et travailleurs… Lire la suite
« Qui sont les assistés ? » Une carte blanche cosignée par la FESEFA
À l’occasion des conclaves budgétaires, plusieurs organisations des secteurs associatif et syndical, dont la FESEFA, cosignent une carte blanche dénonçant la stigmatisation persistante du secteur non marchand, trop souvent présenté comme un poids pour les finances publiques, et appelant à une évaluation équilibrée des soutiens publics accordés aux entreprises privées.… Lire la suite
Financement des associations : « Une atteinte à la démocratie en Fédération Wallonie-Bruxelles »
Depuis quelques semaines circule une note de cadrage discutée au niveau du gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles, prévoyant le définancement d’associations prétendument liées aux partis politiques, dans les secteurs de l’Éducation permanente, de la jeunesse et des centres d’archives. Dans le cadre d’une stratégie définie au sein de sa Chambre… Lire la suite
Les secteurs du socioculturel font bloc le 14 octobre à Bruxelles !
Face à des réformes et des coupes budgétaires qui mettent en péril des milliers d’associations et d’emplois, les fédérations des secteurs socioculturel et de la culture rejoignent l’appel des syndicats pour une mobilisation nationale du secteur non marchand le 14 octobre prochain à Bruxelles. À travers cette action, les associations… Lire la suite
ANM RW ILI/MAC : les moyens 2025 financent une prime exceptionnelle ou des mesures bien-être
Les opérateurs agréés en tant qu’Initiatives Locales d’Intégration (ILI) et les Maisons Arc-en-Ciel (MAC) ainsi que leur fédération vont recevoir les moyens de l’Accord du Non Marchand Région wallonne 2021-2024 (ANM RW) correspondant à l’année 2025. Avec ces moyens, les opérateurs peuvent – au choix – payer une prime exceptionnelle… Lire la suite
Que propose la FESEFA pour votre règlement de travail ?
Nombre d’entre vous nous contactent pour être accompagnés dans la révision de votre règlement de travail (RT). Bravo et courage ! Ayez en tête que des changements interviendront prochainement. En effet, le Gouvernement Arizona a annoncé plusieurs réformes ayant un impact important sur le contenu des RT, notamment en matière de… Lire la suite
Remettez le plan d’action annuel 2026 en matière de bien-être au travail au plus tard le 1er novembre 2025
Les employeurs doivent — pour le 1er novembre 2025 au plus tard — avoir transmis à la représentation du personnel une proposition de plan d’action en matière de bien-être au travail pour 2026. En l’absence d’organe de représentation, cette proposition doit être soumise aux travailleuses et travailleurs. Politique de bien-être… Lire la suite
Marge salariale confirmée à 0 % pour la période 2025-2026
La norme salariale, pour 2025-2026, a été confirmée à 0 %. L’employeur ne pourra donc pas augmenter le coût salarial moyen par équivalent temps plein par rapport à 2023-2024. Les indexations et les augmentations barémiques sont, quant à elles, toujours garanties. Quelle marge de manœuvre pour l’employeur ? Respecter une marge salariale… Lire la suite