Prochains Évènements

Afin d’accompagner nos membres dans l’adaptation et la rédaction des instruments collectifs et individuels encadrant le télétravail obligatoire ou recommandé, le pôle juridique de la FESEFA vous propose un webinar gratuit pour répondre à vos questions sur l’utilisation des modèles développés par notre fédération. Pour faciliter les échanges nous avons limité le nombre de participant·e·s à 20 par séance, un·e représentant·e par association. D’autres dates pourront être fixées plus tard, selon la demande. Au plaisir de vous y rencontrer !…

Suite au succès des matinées organisées en 2019 et 2020 et à la demande de plusieurs associations reconnues en axe 3, la FESEFA organise de nouveau en 2021 des matinées dédiées à l’axe 3. Ces matinées seront centrées sur l’application des nouvelles dispositions du décret EP modifié, liée à une reconnaissance en axe 3. Les matinées ont notamment pour objectifs : - d'interroger des concepts du décret (outil pédagogique, recherche participative…) ; - d'analyser les conséquences de certaines nouvelles dispositions…

Heures «supplémentaires», «complémentaires», «inconfortables»… sursalaire, repos compensatoire, périodes de référence, limite interne : tant de concepts à prendre en considération pour l’organisation du temps de travail dans une association. La gestion du temps de travail est un des aspects les plus complexes de la réglementation sociale, la multiplicité des régimes d’organisation du temps de travail au sein de votre association — horaires flottants, horaires flexibles, différents régimes de travail — et de régimes  compensatoires pour les prestations excédentaires rend le…

Suite à l’évaluation du Décret EP de 2003, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Elles concernent toutes les associations reconnues en Éducation permanente. La FESEFA vous donne l’opportunité de vous familiariser avec ces modifications décrétales lors de Matinées EP entièrement consacrées à la présentation de cette réforme. Elles sont gratuites et accessibles à tout membre de vos équipes ou de vos instances. Au plaisir de vous y rencontrer ! Nous vous proposons  une forme virtuelle…

Suite au succès des matinées organisées en 2019 et 2020 et à la demande de plusieurs associations reconnues en axe 3, la FESEFA organise de nouveau en 2021 des matinées dédiées à l’axe 3. Ces matinées seront centrées sur l’application des nouvelles dispositions du décret EP modifié, liée à une reconnaissance en axe 3. Les matinées ont notamment pour objectifs : – d’interroger des concepts du décret (outil pédagogique, recherche participative…) ; – d’analyser les conséquences de certaines nouvelles dispositions…

En tant qu’employeur·e, la Loi vous oblige à rédiger un règlement de travail, sous peine de sanctions. Un certain nombre de dispositions sont régies par la Loi. Certaines dispositions doivent impérativement être mentionnées dans le règlement de travail (par exemple, les horaires de travail, le mode et l’époque de paiement de la rémunération, les pénalités, etc.), d’autres dispositions peuvent faire l’objet de flexibilité et de choix organisationnel. Les objectifs de la formation sont les suivants : - comprendre et s’approprier…

Cette matinée juridique est l’occasion de parcourir les différentes règles en matière de vacances annuelles (également appelées congés légaux). À quelles conditions les travailleurs·ses y ont-ils/elles droit ? Comment les calculer ? Comment organiser adéquatement la prise des vacances annuelles ? Faut-il les épuiser obligatoirement avant le 31 décembre ? Qu’est-ce que les simple et double pécule de vacances ? Ce sont quelques-unes des questions qui y seront abordées. Elle est également l’occasion de se pencher sur un dispositif particulier…

Cette matinée juridique est l’occasion de parcourir ensemble les grands principes de ce dispositif. Qui peut être volontaire dans votre association ? Y a-t-il une différence entre «volontaire» et «bénévole» ? Quelles sont les responsabilités du volontaire et de l’association ? Devez-vous fournir une information particulière à la personne que vous occupez en tant que volontaire ? Qu’en est-il des assurances ? Devez-vous indemniser le volontaire ? Si oui, comment ? Autant de volets qu’il convient de maîtriser avant d’engager…