Formation « Gouvernance en binôme 2025 » : il reste des places !
Comment former un binôme efficace entre l’OA et la direction de mon association ? Une formation organisée par l’UNIPSO pour les administrateurs, administratrices, directeurs et directrices d’organisations à profit social est consacrée à cette question. Bonne nouvelle : il reste des places ! L’UNIPSO, avec le soutien de la Plateforme francophone du Volontariat,… Lire la suite
Rapport d’activités APE 2024 : précisez le(s) secteur(s) d’activité !
Pour le 31 mars 2025, tous les employeurs occupant des travailleuses et travailleurs APE doivent compléter le rapport d’activités 2024 via leur compte personnel dans l’espace « entreprises » sur le site du Forem. La FESEFA vous conseille, cette année particulièrement, de choisir avec précision le ou les secteur(s) d’activité auxquels ces… Lire la suite
Le plafond de revenus autorisé dans le cadre des contrats article 17 en 2025 est connu
Le montant maximum qu’une travailleuse ou un travailleur peut déclarer comme revenus « contrat article 17 » est fixé, en 2025, à 7700 €. Ce revenu — tant qu’il ne dépasse pas ce plafond et le volume d’heures autorisé — est exonéré de cotisations sociales et taxé au titre de revenus divers à… Lire la suite
Save the date : AG statutaire de la FESEFA le mardi 10 juin
L’Assemblée générale statutaire de la FESEFA se tiendra le mardi 10 juin prochain en matinée à Bruxelles (au Centre d’action laïque, comme les années précédentes). Nous aurons le plaisir de vous présenter les activités et actions menées en 2024 ainsi que de discuter des évolutions dans les dossiers où nous… Lire la suite
Enquête : LEXECO, quels sont vos besoins ?
LEXECO est un service mutualisé d’expertes et d’experts juridiques et économiques proposé par BRUXEO qui a pour objectif d’accompagner les asbl bruxelloises du secteur à profit social (non marchand) dans leur gestion optimale et dans leur développement dynamique. Une enquête est actuellement ouverte pour améliorer cet outil. Depuis bientôt un… Lire la suite
Le montant de l’indemnité kilométrique trimestrielle reste, au 1er avril 2025, inférieur au montant sectoriel annuel
Les employeurs qui ont choisi de se calquer sur l’évolution trimestrielle de l’indemnité kilométrique applicable à la fonction publique fédérale doivent, pour le 2e trimestre 2025, intervenir — comme pour le 1er trimestre de 2025 — à hauteur de 0,4415 €/km pour les déplacements professionnels effectués avec une voiture privée. En… Lire la suite
Indexation de l’indemnité frais de bureau depuis le 1er mars 2025
L’employeur peut intervenir dans les frais liés au télétravail des télétravailleuses et télétravailleurs en leur octroyant plusieurs indemnités, dont l’indemnité forfaitaire de frais de bureau. Le plafond de cette indemnité s’élève à 157,83 €/mois depuis le 1er mars 2025 (au lieu de 154,74 €). À qui l’employeur peut-il octroyer l’indemnité frais de… Lire la suite
L’e-Box Enterprise : nouveau canal de correspondance du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale dès mars 2025
À partir du 1er mars 2025, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) enverra aux employeurs qui ont déjà activé leur e-Box Enterprise plusieurs documents de l’Inspection sociale, du Contrôle des lois sociales, du Contrôle du bien-être au travail ainsi que toutes les décisions relatives au traitement des… Lire la suite
Plusieurs grèves sur le rail sont annoncées de mars à juillet
Plusieurs organisations syndicales affiliant des travailleuses et travailleurs des chemins de fer ont déposé différents préavis de grève couvrant, à l’heure actuelle, la période du 21 février (22h) au 2 mars (22h). Bien que les syndicats concernés ne soient pas ceux qui comptent l’effectif le plus important, le trafic des… Lire la suite
Marge salariale de 0 % pour la période 2025-2026
La norme salariale, pour 2025-2026, sera très probablement fixée à 0 %. L’employeur ne pourra donc pas augmenter le coût salarial moyen par équivalent temps plein par rapport à 2023-2024. Les indexations et les augmentations barémiques sont, quant à elles, toujours garanties. Quelle marge de manœuvre pour l’employeur ? Respecter une marge… Lire la suite