MRT — Comment améliorer le dialogue social dans mon asbl avec ou sans délégation syndicale ?

Le dialogue social joue un rôle central dans la gestion des relations de travail tant sur le plan collectif qu’individuel. Notion bien plus large que la pure « concertation », le dialogue social permet aux employeurs de mieux appréhender le vécu et les préoccupations des travailleurs et des travailleuses qu’ils occupent, d’anticiper des difficultés et de désamorcer des tensions émergentes.

Que ce soit pour les structures dans lesquelles une délégation syndicale (DS) a été instaurée ou pour celles où aucune instance de concertation n’a été mise sur pied, cette formation vise à conseiller et outiller les associations qui souhaitent entretenir des relations constructives avec les membres du personnel et leurs éventuels représentants.

Lors de cette séance, nous évoquerons les questions suivantes :

• Qu’est-ce que le dialogue social et à quoi peut-il servir ?
• Quelles conditions stimulent un meilleur dialogue en l’absence d’une DS, et quels écueils éviter ?
• Dans quelles circonstances une DS peut-elle être instaurée dans votre asbl ?
• Quels sont les compétences, pouvoirs et protections dont bénéficient les membres d’une DS ?
• Que faire quand une délégation syndicale n’est plus effective ou dysfonctionne ?

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