MRT — Comment prévenir et prendre en charge les risques psychosociaux dans mon asbl ?

La gestion des risques psychosociaux au travail est devenue incontournable. Un seul exemple suffit à l’illustrer : beaucoup d’absences pour incapacité de travail surviennent du fait d’avoir été exposé à des risques psychosociaux au travail. Par ricochet, ces absences nécessitent une réorganisation des activités. Cette adaptation « forcée » des membres de l’équipe peut, à son tour, entraîner une augmentation des risques psychosociaux au travail et générer de nouvelles incapacités.

Cette Matinée vise — à partir de situations pratiques — à identifier les obligations de l’employeur du point vue de la gestion des risques psychosociaux tant sur un plan collectif que face à des situations individuelles.

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