Fédération des Employeurs des Secteurs de l'Éducation permanente et de la Formation des Adultes
Chaque employeur doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux spécifique selon les besoins de l’association et de ses travailleurs et travailleuses. Après avoir explicité les différents risques psychosociaux, la séance présente les différents acteurs et actrices qui ont un rôle dans la prévention des risques ainsi que les procédures à mettre […]
Plus qu’une permanence pour répondre à vos questions sur toutes les matières liées à la protection de la vie privée dans la vie de votre association, les Mercredi RGPD sont également l’occasion de découvrir des contenus et supports pédagogiques en construction au sein de votre Fédération. Lors de cette séance nous analyserons comment votre asbl […]
À partir de 2024, les matinées asbl se focalisent, à chaque séance, sur un aspect de la vie et du fonctionnement de l’association via une brève présentation suivie d’une séance de questions-réponses. Ensuite, le service juridique répond à toutes vos questions relatives à la vie de votre association : la mise à jour de vos statuts, […]
Chaque employeur doit définir la politique salariale de sa structure, c’est-à-dire identifier comment il rémunère ses travailleuses et travailleurs (rémunération brute et avantages — prime de fin d’année, chèques-repas, etc.). Au-delà d’une nécessité, la politique salariale est devenue un enjeu pour attirer les talents comme pour fidéliser le personnel en place. Mais quelle politique salariale […]
Beaucoup d’asbl font appel à des bénévoles pour des missions variées : l’accueil des publics, l’animation d’ateliers, l’entretien d’antennes locales, la tenue de stands à des évènements ou encore la gestion de l’asbl en qualité d’administrateur. Ce maillon est essentiel dans le fonctionnement des asbl. Cette matinée vise à éclairer le statut de bénévole-volontaire et identifier […]
La mise en conformité de votre association avec le RGPD peut sembler une tâche interminable, voire insurmontable. Et pourtant, le règlement n’impose que des obligations de moyen : le responsable de traitement doit effectuer des efforts raisonnables pour atteindre les objectifs fixés par le Règlement. Lors de ce Mercredi RGPD, nous allons esquisser une méthodologie pour […]
Les absences liées à des incapacités de travail touchent chaque employeur. La bonne gestion de ces absences, la réintégration des travailleurs et travailleuses concernées ou la cessation de la collaboration sont donc devenues des enjeux incontournables. Cette matinée vise à détailler le paysage juridique de la gestion des incapacités de longue durée et du retour […]
Quelles que soient la taille et la complexité d’une association, certaines exigences annuelles sont communes à toutes les asbl, par exemple : tenir une AG ordinaire — notamment pour approuver les comptes de l’année précédente et le budget de l’année en cours ainsi qu’accorder une décharge aux membres de l’organe d’administration ; mettre à jour le registre […]
Étape initiale et centrale du processus de mise en conformité de votre association avec les exigences du RGPD, la réalisation d’un inventaire des traitements fournit un premier aperçu des différents processus à l’occasion desquels vous traitez les données des personnes en lien avec votre association : membres du personnel, membres de l’association et de son organe […]
En plus d’être un enjeu stratégique pour les associations, la formation des travailleurs et des travailleuses est devenue une priorité des actions gouvernementales avec, pour effet, la création de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de rapportage et de planification ainsi que des nouveaux droits pour les travailleurs·ses. Cette séance passera en revue les […]