Édito

« Pour Faire Bref ! » n°134

L’année 2017 se clôture avec un goût d’inachevé. Les dossiers, dont l’aboutissement était attendu cette année, ont pris un sérieux retard ou ont été mis tout simplement au frigo. Sans compter les nombreux projets de réformes que nous sert à tout va le Gouvernement fédéral et dans le cadre desquels très peu de place est laissée à la concertation avec les principaux·ales concerné·e·s. Par…

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Actualités

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    Probable indexation des salaires en 2018

    Ce 6 février 2018, le Bureau fédéral du Plan a modifié ses prévisions. L’indice santé lissé devrait dépasser l’indice pivot (qui s’élève actuellement à 105,10) en septembre 2018. En Commission paritaire 329, cela implique que les barèmes seraient augmentés de 2 % en novembre 2018. Les prévisions d’inflation du bureau… Lire la suite

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    Maribel social : Augmentation subvention / Rapport Annuel pour fin avril

    Subvention Le Comité de gestion du Fonds Maribel 329.02 a validé l’augmentation de la subvention Maribel pour les opérateurs relevant de la sous-Commission paritaire 329.02. Celle-ci passe dès le 1er janvier 2018 à 38.126 € pour un équivalent temps plein. L’avance annuelle passe donc à 38.216 €, soit 3.018 € par… Lire la suite

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    RGPD : session d’information de l’UNISOC (Bruxelles, le 26 février 2018)

    Le règlement général sur la protection des données (ou RGPD) deviendra pleinement obligatoire en Belgique à partir du 25 mai 2018. Il vous reste donc moins de 5 mois pour préparer votre association ! Le 26 février 2018, l’UNISOC organisera une session d’information destinée à faire le point sur vos… Lire la suite

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    Renouvellement des décisions APE à durée déterminée/Plan Marshall : des nouvelles rassurantes (UPDATE)

    Info dernière minute : Madame Galloy, chef de cabinet adjointe du Ministre Jeholet, nous a confirmé que la procédure décrite ci-dessous serait également d’application pour les dossiers rentrés hors délai dans le cadre du Plan Marshall. Si vous bénéficiez d’APE à durée déterminée et/ou Plan Marshall arrivant à échéance le… Lire la suite

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    Prime exceptionnelle non marchand : de nombreux dysfonctionnements…

    La CESSoC a fait part au Gouvernement de la FW-B des nombreux dysfonctionnements observés par les fédérations patronales et sectorielles dans le cadre de la liquidation des sommes devant servir à financer les primes exceptionnelles. Entre autres couacs observés, l’envoi tardif de la circulaire d’instructions des services et le caractère… Lire la suite

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    Volontariat et défraiement forfaitaire : montants 2018

    Bien que rien ne l’y oblige, une association qui fait appel à un·e volontaire peut organiser un système de défraiement (un remboursement des frais occasionnés) pour les activités de volontariat. Ce défraiement peut notamment s’organiser de façon forfaitaire. Le montant de ce remboursement forfaitaire est déterminé par l’association sous réserve… Lire la suite

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Multimédia

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Journée de l’Éducation permanente – Agir et Résister au XXIe siècle : un enjeu démocratique

Liège, vendredi 2 décembre 2016, Cinéma Sauvenière. Vous étiez nombreux, acteurs du secteur de l’Éducation permanente, membres de la FESEFA ou non, à participer à notre Journée de l’Éducation permanente : moment de débats, de réflexions et de pistes d’action. Agir pour reconstruire une démocratie en perte de repères, agir… Lire la suite

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L’Éducation permanente : un enjeu démocratique contemporain

Education permanente: enjeu démocratique contemporain from En Ligne Directe on Vimeo. Lire la suite

Agenda des formations

  • MATINÉE EP : AXE 1

    Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. Objectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1, s’approprier le sens des textes… Plus d'information

  • MATINÉE JURIDIQUE : LES GRANDS PRINCIPES DU VOLONTARIAT

    Cette matinée juridique est l’occasion de parcourir ensemble les grands principes de ce dispositif. Qui peut être volontaire dans votre association ? Y a-t-il une différence entre “volontaire” et “bénévole” ? Quelles sont les responsabilités du volontaire et de l’association ? Devez-vous… Plus d'information

  • FORMATION : LES 7 DOMAINES DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL SUITE AU CODE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

    C’est une obligation légale pour tout employeur d’être soucieux du bien-être au travail de ses travailleurs. Cela permet d’éviter les situations de risque, physique ou psychologique, pour ses travailleurs. La mise en place d’une politique de bien-être au travail permet de protéger… Plus d'information

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