Édito

« Pour Faire Bref ! » n°137

Le froid s’est enfin installé après un été qui a joué les prolongations avec, souvent, des températures exceptionnelles et des records enregistrés. Dérèglement climatique… “Rien ne va plus !” diront d’aucuns. C’est à peu de choses près ce que l’on observe aussi dans la façon actuelle d’élaborer la plupart des politiques : une “dérégulation” progressive de la concertation sociale et sectorielle. Un point auquel…

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Actualités

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    ÉLECTIONS 2019 : MEMORANDUMS DE NOS SECTEURS

      Cette rubrique compilera au fur et à mesure de leur publication les mémorandums de nos secteur.           Mémorandum de l’Interdédé – secteur des Centres d’insertion socioprofessionnelle (CISP) : ICI Mémorandum de la Concertation des Ateliers d’Insertion Professionelle et Sociale (CAIPS) : ICI Mémorandum de la Confédération… Lire la suite

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    Réforme APE : points d’information et d’attention

    Au parlement… Le projet de décret réformant le dispositif APE ainsi qu’une proposition de décret encadrant le futur accord de coopération entre la RW et la FW-B étaient à l’ordre du jour de la Commission de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation ce lundi 4 décembre. L’opposition, n’ayant pu… Lire la suite

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    Accord Non Marchand en FW-B : sa mise en œuvre avance à vitesse d’escargot…

    Pour rappel, les associations reconnues en éducation permanente doivent encore recevoir des montants complémentaires découlant de la conclusion en FW-B d’un ANM 2018-2019 : une part liée à l’augmentation du barème-cible à partir du 1er juillet 2018 et une autre partie liée à la mise à jour du Cadastre de… Lire la suite

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    Primes de fin d’année 2018 : tous les montants sont enfin disponibles ! (UPDATE)

    Le mois de décembre annonce, dans une série de secteurs, le paiement d’une prime de fin d’année (PFA) aux travailleurs·ses. Voici un rappel des règles applicables ainsi que les montants mis à jour. ISP bruxelloise Une CCT oblige l’employeur·e à octroyer une PFA qui est composée de trois parties :… Lire la suite

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    Avant 2019, n’oubliez pas…

    N’oubliez pas de clôturer vos vacances annuelles ! Un·e travailleur·se a droit à des vacances annuelles (ou congés légaux) en fonction de son occupation durant l’année qui précède la prise de ces vacances. Les jours de vacances annuelles doivent obligatoirement être pris avant la fin de l’année de vacances, à… Lire la suite

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    Journée d’actions syndicales en front commun (Dans tout le pays, le 14 décembre 2018)

    Les organisations syndicales ont déposé en front commun un préavis de grève interprofessionnel pour une journée d’actions, le vendredi 14 décembre dans tout le pays. Cette action pourra entraîner l’absence de travailleurs·ses dans les entreprises qui sera comptée comme un jour de grève. Pour rappel, si vos travailleurs·ses souhaitent participer à… Lire la suite

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Multimédia

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Journée de l’Éducation permanente – Agir et Résister au XXIe siècle : un enjeu démocratique

Liège, vendredi 2 décembre 2016, Cinéma Sauvenière. Vous étiez nombreux, acteurs du secteur de l’Éducation permanente, membres de la FESEFA ou non, à participer à notre Journée de l’Éducation permanente : moment de débats, de réflexions et de pistes d’action. Agir pour reconstruire une démocratie en perte de repères, agir… Lire la suite

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L’Éducation permanente : un enjeu démocratique contemporain

Education permanente: enjeu démocratique contemporain from En Ligne Directe on Vimeo. Lire la suite

Agenda des formations

  • MATINÉE EP : AXE 1

    Accessible à tou·te·s les membres reconnu·e·s en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. – Objectifs : augmenter ses connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’Axe 1, s’approprier le sens… Plus d'information

  • MATINÉE JURIDIQUE : FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

    L’objectif de cette matinée juridique est de permettre à l’employeur d’avoir une vue générale des différentes façons de mettre fin à un contrat de travail. Elle est l’occasion de parcourir tour à tour le licenciement et la démission (tant pour un CDI… Plus d'information

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