Rappel : la justification de la subvention emploi en FW-B via SICE se clôture le 15 novembre
Si votre association est reconnue en Éducation permanente et a reçu en 2023 une subvention pour l’emploi de la part de Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre du Décret relatif à l’emploi dans le secteur socioculturel, il y a lieu de justifier cette subvention de 2023 — via l’application SICE —… Lire la suite
Deux nouveaux membres à la FESEFA !
Nous avons le plaisir d’accueillir deux nouveaux membres, reconnus comme centres d’insertion socioprofessionnelle. Nous les remercions pour leur confiance et leur souhaitons la bienvenue à la FESEFA ! Située à Rixensart, la Ferme de Froidmont forme des futurs commis de cuisine, de salle et ouvriers-maraîchers, qui travaillent en agriculture biologique et… Lire la suite
Manifestation nationale du Non-Marchand du 7 novembre : position de la FESEFA
Lors de sa réunion du 22 octobre, le Conseil d’administration de la FESEFA s’est interrogé sur sa participation et celle de ses membres à la manifestation nationale du 7 novembre prochain organisée par les organisations syndicales. Nous partageons les préoccupations et inquiétudes qui fondent l’action syndicale, même si celles-ci sont… Lire la suite
Enquête des besoins en formation sur la digitalisation pour les entreprises à finalité sociale
L’Agence du Numérique, à travers son programme DigitalEES, se lance dans la mission d’accompagner les entreprises d’économie sociale dans leur transformation numérique. Afin d’évaluer leurs besoins en formation, l’Agence publie une enquête coconstruite avec l’UNIPSO, destinée aux opérateurs de première ligne. L’objectif de ce programme est double : former les équipes… Lire la suite
20 novembre : séance d’information « La FESEFA : ses services et son environnement »
Le mercredi 20 novembre, de 14h à 16h, venez à notre rencontre ! L’équipe de la FESEFA vous accueillera et vous donnera les clés pour bénéficier au mieux de votre affiliation : découvrir les services collectifs et individuels que la fédération rend à ses membres et comprendre les spécificités du secteur socioculturel… Lire la suite
La FESEFA engage un·e conseiller·ère juridique
La Fédération des Employeurs des Secteurs de l’Éducation permanente et de la Formation des Adultes (FESEFA) est une organisation d’employeurs et une fédération sectorielle qui regroupe plus de 420 associations employant un peu plus de 7000 ETP. Pour renforcer son pôle juridique, elle recherche un·e conseiller·ère juridique. Le/La conseiller·ère juridique… Lire la suite
Enquête sur l’accès des personnes précarisées aux pratiques culturelles et sportives
Le Crebis et l’ULB mènent actuellement une recherche, commanditée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Cellule de la lutte contre la pauvreté et pour la réduction des inégalités sociales), dont l’objectif est d’interroger l’accès des personnes en situation de pauvreté aux pratiques culturelles et sportives en FWB. Dans ce cadre, l’une des étapes… Lire la suite
Fin d’année : clôturer les vacances 2024 et préparer les vacances et les jours fériés 2025
Voici venu le temps pour les employeurs, comme à la fin de chaque année, de satisfaire à des exigences spécifiques en matière de vacances annuelles (clôturer les vacances 2024 et fixer les éventuelles vacances collectives 2025) et de jours fériés (fixer les éventuels jours de remplacement 2025). Concrètement, les employeurs… Lire la suite
Le montant de l’indemnité kilométrique trimestrielle reste inférieur au montant sectoriel annuel
Les employeurs qui ont choisi de se calquer sur l’évolution trimestrielle de l’indemnité kilométrique applicable à la fonction publique fédérale doivent, pour le 4ème trimestre 2024, continuer à intervenir à hauteur de 0,4415 €/km pour les déplacements professionnels. En effet, du 1er octobre au 31 décembre 2024, l’indemnité kilométrique trimestrielle pour… Lire la suite
Remettez le plan d’action annuel 2025 en matière de bien-être au travail au plus tard le 1er novembre 2024
Les employeurs doivent — pour le 1er novembre 2024 au plus tard — avoir transmis aux représentant·es du personnel une proposition de plan d’action en matière de bien-être au travail pour 2025. En l’absence d’organe de représentation, cette proposition doit être soumise aux travailleuses et travailleurs. Politique de bien-être au… Lire la suite