Mesure « bien-être » Région wallonne : clarifications additionnelles
Vous avez été nombreux·ses à participer à la séance du 26 janvier 2023 où la FESEFA a vous a présenté la mesure bien-être de l’ANM RW et a répondu à vos premières questions sur ce dispositif et la CCT qui l’encadre. Certaines questions étaient restées en suspens, essentiellement quant au… Lire la suite
Diminution des allocations en cas de crédit-temps pour prendre soin de son enfant
À compter du 1er février 2023, le droit à bénéficier d’allocations dans le cadre d’un crédit-temps avec motif « soin à son enfant de moins de 8 ans » est restreint. Le droit d’obtenir un tel crédit-temps n’est donc pas impacté, seul le droit de percevoir les allocations qui y sont liées… Lire la suite
Plans de formation et politique concertée de formation : délais et formalités à respecter en 2023
Avec l’entrée en vigueur du « Job deal » (la Loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail) et l’adoption du nouveau Plan d’action du Fonds 4S pour la période 2023-2025, un bon nombre d’employeur·e·s de nos secteurs se voient confronté·e·s à des nouvelles obligations en matière de planification… Lire la suite
Fonds 4S : le nouveau plan d’action 2023-2025 est entré en vigueur !
Ce 1er janvier 2023 est entré en vigueur le nouveau plan d’action conclu entre les partenaires sociaux après des négociations de près d’un an. Plusieurs modifications et améliorations apportées ont été défendues par la FESEFA au départ de l’analyse des besoins exprimés par ses membres. Ce plan d’action fixe le… Lire la suite
Les congés de naissance et d’adoption sont allongés
Pour toutes les naissances à partir du 1er janvier 2023, le congé de naissance — autrefois dénommé congé de paternité — est augmenté de 5 jours. Le / la travailleur·se concerné·e a donc le droit de prendre 20 jours de congé au lieu de 15, et ce pendant les 4… Lire la suite
Journée d’action organisée par la FGTB ce 14 février 2023
Cette action, organisée par la FGTB « pour plus de justice fiscale et contre la hausse des prix de l’énergie », pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs·ses. Nous vous rappelons que les jours de grève ou d’action sont des jours d’absence autorisés mais non rémunérés par… Lire la suite
Rapport annuel du SiPPT : à finaliser au plus tard le 1er avril 2023
Tout·e employeur·e doit établir annuellement — et au plus tard le 1er avril de chaque année — un rapport du service interne pour la prévention et la protection au travail (SiPPT). Cette obligation vaut pour tou·te·s les employeur·e·s, indépendamment du nombre de travailleurs·ses qu’ils / elles occupent. Le document, une… Lire la suite
Mesure « bien-être » Région wallonne : Présentation du dispositif et séance de questions/réponses
Un bon nombre de nos membres nous interpellent avec des questions sur la mise en œuvre concrète de la CCT sectorielle instaurant une mesure « bien-être » exceptionnelle pour l’année 2022 pour certains opérateurs agréées par la RW. Afin de vous accompagner au mieux, nous vous proposons de venir poser vos questions (et obtenir… Lire la suite
Du nouveau pour le site et les newsletters à destination des employeur·e·s !
Avec le renforcement de notre service de communication et l’élargissement de nos missions, nos pratiques d’information à destination des employeur·e·s évoluent pour mieux rencontrer vos besoins et garantir une information rigoureuse, complète et réactive. Afin d’augmenter la fréquence de parution de nos actualités, nous publierons, dans un premier temps, toute… Lire la suite
Prime syndicale 2022 : remettez bien les formulaires pré-remplis aux travailleurs·ses concerné·e·s
Dans certains secteurs dépendant de la Communauté française, de la Région wallonne ou de la Région bruxelloise, une Convention collective de travail (CCT) oblige les employeur·e·s à remettre à l’ensemble de leurs travailleurs·ses un formulaire destiné au paiement annuel de la prime syndicale, c’est-à-dire le paiement — par une instance… Lire la suite