Réformes Arizona : où en est-on ?
Après la déclaration de Gouvernement du 31 janvier 2025, le Gouvernement Arizona a déjà conclu deux accords (accord de Pâques et accord d’été) pour mettre en œuvre son programme. Chacun de ces accords débouche sur des avant-projets de loi regroupant un nombre conséquent de mesures sur des thématiques diverses. Pour… Lire la suite
Congé-éducation payé en Région wallonne : assimilation de l’enseignement à distance
Depuis le 25 août 2025, vos travailleuses et travailleurs en congé-éducation payé occupés dans une unité d’établissement en Région wallonne bénéficient d’une assimilation de leurs heures de formation à distance à des heures de présence effective, pour déterminer les quotas d’heures de congé-éducation payé accordés. Cette nouveauté permet aux travailleuses… Lire la suite
[Mise à jour] Quasi-extinction du régime de chômage avec complément d’entreprise au 30 juin 2025
Le Groupe des Dix (partenaires sociaux et Gouvernement Arizona) a décidé de mettre fin aux régimes de chômage avec complément d’entreprise (ci-après RCC) — autrefois appelés prépension — et les dispenses de disponibilité adaptée à l’emploi s’y rattachant. En cas de licenciement en fin de carrière après le 30 juin… Lire la suite
Rappel : la justification de la subvention emploi en FW-B via SICE se clôture le 15 novembre
Si votre association est reconnue en Éducation permanente et a reçu en 2024 une subvention pour l’emploi de la part de Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre du Décret relatif à l’emploi dans le secteur socioculturel, il y a lieu de justifier cette subvention de 2024 – via l’application SICE –… Lire la suite
[Mise à jour] Réforme APE et cadastre : que faut-il savoir dans l’immédiat ?
Dans le cadre de la réforme des Aides pour l’emploi (APE) en cours de discussion, le Forem annoncera prochainement aux employeurs (via un courrier postal et un message dans l’espace personnel APE sur le site du Forem) le lancement de l’ « opération cadastre ». Les employeurs devront remplir un formulaire, correspondant à… Lire la suite
Chômage économique pour les employé·es : prolongation de la procédure simplifiée jusqu’au 30 juin 2029
L’accès facilité au chômage temporaire pour raisons économiques pour les employées et les employés, instauré en 2020 en raison de la crise Covid, prolongé récemment jusqu’au 31 décembre 2025 (CCT n°176), est à nouveau prolongé temporairement jusqu’au 30 juin 2029 (CCT n°183). Les employeurs reconnus comme entreprises en difficulté peuvent… Lire la suite
Les lettres recommandées du SPF Emploi désormais aussi via votre e-Box Enterprise
À partir du 1er octobre 2025, tout employeur ayant déjà activé son e-Box Enterprise recevra tous les courriers du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale (SPF Emploi) sous format numérique – envois recommandés y compris. Un envoi recommandé numérique via l’e-Box possède la même valeur juridique que la… Lire la suite
Journées d’action syndicale et de grève sur le rail en novembre
Les organisations syndicales annoncent quatre jours de grève du dimanche 23 au mercredi 26 novembre, avec notamment une mobilisation du secteur ferroviaire. Ces journées d’action risquent d’entraîner d’importantes perturbations dans les transports et d’affecter la présence de vos travailleurs et travailleuses. « L’appel de novembre » Voici le programme des grèves annoncées :… Lire la suite
Prolongation structurelle de la prime reprise de travail pour les employeurs
Lorsqu’un employeur occupe un travailleur ou une travailleuse en invalidité dans le cadre d’une reprise progressive du travail (couramment dénommée « mi-temps médical »), il peut bénéficier d’une prime « reprise de travail » de 1725 €. Initialement prévue jusqu’au 1er avril 2025, l’existence de cette prime est prolongée de manière structurelle. À quelles conditions… Lire la suite
Fin d’année : clôturer les vacances 2025 et préparer les vacances et les jours fériés 2026
Voici venu le temps pour les employeurs, comme à la fin de chaque année, de satisfaire à des exigences spécifiques en matière de vacances annuelles (clôturer les vacances 2025 et fixer les éventuelles vacances collectives 2026) et de jours fériés (fixer les jours de remplacement 2026). Concrètement, les employeurs doivent :… Lire la suite